En principe, les réseaux sociaux tels que Facebook ou Myspace s’utilisent pour rester en contact avec ses amis, faire de nouvelles connaissances, veiller et éventuellement s’inspirer de ce que les autres ajoutent à leur profil. Au départ, Facebook a été créé par un étudiant de Harvard pour garder des contacts et élargir son cercle de connaissances au sein de son université. Aujourd’hui, le projet a largement dépassé les attentes de son créateur pour compter aujourd'hui plus de 50 millions d'utilisateurs dans le monde ! Une des premières conséquences de ce succès est que les départements de ressources humaines et autres « chasseurs de tête » sont désormais plus attentifs aux profils de leurs éventuelles recrues sur ces sites. En jetant un coup d'œil à un profil Facebook, vous pouvez en effet savoir quel style de vie mène l'intéressé, quelles sont ses préférences, ses habitudes, ses goûts, voire sa religion, son idéologie... Autant d'informations qui peuvent se montrer utiles au moment de recruter un employé, mais assez inenvisageable à demander lors d'un entretien d'embauche.
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